Бихме искали синтезирано да ви информираме относно някои основни изменения във връзка с бюджета на ДОО и в КСО, в сила от 01.01.2013 г.:
Някои основни изменения във връзка с бюджета на ДОО, в сила от 01.01.2013 г.:
· Минимална работна заплата в сила от 01.01.2013 г. – 310,00 лв.
· За периода от 1 януари до 31 март 2013 г. минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване – 145 лв., а от 1 април 2013 г. – 150 лв.
· Определя се за 2013 г. размер на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване – 240 лв.
Определят се следните размери на месечния осигурителен доход за 2013 г.:
· минимален месечен размер на осигурителния доход през календарната година по основни икономически дейности и квалификационни групи професии съгласно приложение № 1;
· минимални месечни размери на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, съобразно облагаемият им доход за 2011 г. като самоосигуряващите се лица:
1. до 5400 лв. – 420 лв.;
2. от 5400,01 до 6500 лв. – 450 лв.;
3. от 6500,01 лв. до 7500 лв. – 500 лв.;
4. над 7500 лв. – 550 лв.;
· минимален месечен размер на осигурителния доход за регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители – 240 лв.;
· максимален месечен размер на осигурителния доход – 2200 лв.
· минималният месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, които не са упражнявали дейност през 2011 г., както и започналите дейност през 2012 г. и 2013 г. е 420 лв.
Промени в КСО, в сила от 01.01.2013:
1. Промяна в срока за внасяне на осигурителни вноски
Много съществена промяна в КСО е промяната в срока за внасяне на осигурителни вноски за:
1. трудови и приравнени към тях правоотношения;
2. за извънтрудови правоотношения;
3. за самоосигуряващите се лица;
От 01.01.2013 г. осигурителните вноски следва да се внасят до 25-то число на месеца, следващ месеца през който е положен труда.
2. Промяна в сроковете за представяне на документи за изплащане на обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване, за бременност и раждане и за отглеждане на малко дете
В сила от 01.01.2013 г. са направени промени в сроковете за представяне на документи за изплащане на обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване, за бременност и раждане, за отглеждане на малко дете. Тези срокове няма да зависят от изплащането на заплатите, внасянето на осигуровките и подаването на декларация обр. 1.
Съгласно новите изменения, от 01.01.2013 г. осигурителите следва да предоставят документите за изплащане на обезщетение за временна неработоспособност или трудоустрояване, бременности и раждане или за отглеждане на малко дете до 15-то число на месеца, следващ този, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението пред осигурителя.
От 01.01.2013 г. самоосигуряващите се лица ще следва да представят документите за изплащане на обезщетени за временна неработоспособност или трудоустрояване до 15-то число на месеца, следващ месеца, през който е издаден документа за временна неработоспособност или трудоустрояване. При изплащане на обезщетение за бременност и раждане и обезщетение за отглеждане на малко дете, самоосигуряващите се лица ще следва да представят документите до 15-то число на месеца, следващ този, от който се иска изплащане на обезщетението.
