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Modulo “Risorse umane e rapporti contrattuali e salari del personale”
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Modulo “Risorse umane e rapporti contrattuali e salari del personale” PDF Print
Thursday, 25 September 2008 14:33

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Modulo “Risorse umane e rapporti contrattuali e salari del personalee un modulo con grande importanza, lo sviluppo del quale ci permette di offrire ai nostri clienti amministrazione e rapporti contabili per i loro rapporti legali di lavoro e quelli fuori della sfera di lavoro. Questo modulo puo’ essere usato e pagato a parte oppure puo’ fare una parte indispensabile dell’abbonamento per assistenza fiscale che offre lo studio al cliente. Con questo modulo, noi offriamo ai clienti le nostre competenze, capacita’ professionali ed esperienza pratica nella preparazione del rapporti per i rapporti legali di lavoro e quelli che non rientrano nel campo lavorativo.Lo studio di contabilita' Elvada Srl adopera un software specializzato per lo svolgimento dei servizi, inclusi nel modulo “Risorse umane e rapporti contrattuali e salari del personale”.

Modulo “Risorse umane e rapporti contrattuali e salari del personale” comprende:

  • Predisposizione di tabulati buste pagaò
  • Predisposizione di ordini di pagamento per i contributi previdenziali e per l’imposta sul reddito;
  • Predisposizione di dichiarazione mod. 1 e dichiarazione mod. 6;
  • Presentazione di dichiarazione 1 mod. 1 e dichiarazione mod. 6 presso l’Agenzia delle Entrate;
  • Predisposizione di contratti di lavoro;
  • Predisposizioni di accordi supplementari ai contratti di lavoro;
  • Predisposizione e presentazione avvisi di cui all’art. 62, comma 4 dal Codice del Lavoro;
  • Predisposizione di caratteristiche di mansione per i lavoratori e per i dipendenti;
  • Registrazione dei certificati medici dei lavoratori e dei dipendenti;
  • Rilascio e compilazione di libretti di lavoro per i lavoratori e per i dipendenti;
  • Vidimazione dei libretti di lavoro per i lavoratori e per i dipendenti;
  • Predisposizione di certificati di pensionamento UP 2 e UP3 per i lavoratori e per i dipendenti;
  • Predisposizione di ordini per sospensione dei rapporti di lavoro;